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Coaching Relationnel systémique, quatre dimensions.

By 28/01/2020 février 4th, 2020 Coaching Systemique

Le Coaching Relationnel systémique se produit dans les trois dimensions suivantes : l’Intelligence Relationnelle (Relationship Intelligence), la Géographie Systémique (Systems Geography) et le Chemin Relationnel (Relationship Path). Chaque dimension porte sur un fonctionnement particulier du système

Intelligence des Systèmes Relationnels™

Cette dimension fournit une feuille de route pour la gestion du changement. Elle examine comment le changement se produit chez les individus, les couples et les groupes. IBM écrit : «Le changement est la nouvelle normalité » (IBM Corporation, 2008). La Gestion du changement est un domaine déterminant du coaching d’organisation. Créer un changement efficace et durable est certainement ce qui donne ses lettres de noblesse au coaching. Le cours sur l’Intelligence des Systèmes Relationnels fournit des modèles et des outils pour la gestion du changement. En outre, cette dimension représente le flux émotionnel de la relation et la nécessité d’augmenter sa portée émotionnelle chez l’individu en le rendant plus conscient de « ce qui essaie de se passer. »

Géographie des systèmes

Le module Géographie travaille avec les structures semi-permanentes d’un système telles que les Rôles externes et les Rôles internes ainsi que les Rôles fantômes. Les rôles fantômes sont ces présences invisibles qui peuvent encore avoir un impact significatif sur le système, tels que le fantôme de l’ «ex» partenaire ou du fondateur de l’entreprise. Des techniques telles que « le Travail sur les Mondes (Landswork™) » permettent également de travailler avec la diversité et la différence. Le Travail sur les Mondes (Landswork™) est une méthode qui nous permet de tirer parti des différences individuelles, et briser les silos organisationnels.

Le Chemin Relationnel

Les relations sont par nature génératives, elles créent des choses, que cela soit une nouvelle société, un bébé ou la commande d’un sandwich jambon/beurre ! La dimension « le Chemin Relationnel » concerne la façon de devenir conscient et intentionnel de ce que nous créons ensemble. Cette dimension dévoile également le sens profond de la relation, sa puissance et son potentiel. Elle explore aussi la capacité à rêver du système (« ce qui essaie de se produire »). Elle nous invite à regarder les différents niveaux de réalité (l’Essence, le Rêve et la Réalité Consensuelle) dans lesquels les relations se produisent et la manière de se déplacer facilement entre eux. En effet, le coach doit être fluide dans ses déplacements entre ces niveaux car chacun a un rôle essentiel à jouer dans le système.

Intégration des Systèmes

L’Intégration des Systèmes rassemble et intègre les trois dimensions précédentes. Il aide les coachs à évoluer de manière fluide d’une dimension à l’autre. Ce cours est parfois appelé le «Dojo», c’est-à-dire un endroit où les élèves arrivent à pratiquer et à perfectionner leurs compétences avec la grande variété des outils fournis dans le cours. De plus, ce cours examine « l’approche des systèmes », ou les méthodes d’évaluation, d’alignement et de développement du plan d’accompagnement pour les systèmes organisationnels et familiaux.

Extrait d’ORSC – Module Fondamentaux – CRR Global Inc.