Philosophie ORSC™
Développer l’intelligence émotionnelle, sociale et systémique
Notre approche
Organization Relationship & Systems Coaching met l’accent sur La Relation – Les Relations et permet d’aller plus loin dans la compréhension des systèmes relationnels. Une aspiration commune aux adeptes / practicien·ne de la méthode émerge : co-construire et co–réussir nos relations pour un monde meilleur.
Le programme ORSC™ s’appuie sur des outils pratiques qui développent l’intelligence émotionnelle, sociale et systémique.
Le programme ORSC™ propose un changement de paradigme dans la façon dont nous pensons et ressentons, agissons et réagissons dans différentes circonstances et dynamiques relationnelles : en entreprise, en famille, dans les milieux éducatifs et plus généralement dans les communautés du monde entier.
7 approches méthodologiques ORSC™
S’appuyant sur 7 méthodologies – Pensée Systémique, Process Work, Théorie du Développement Organisationnel (TDO), Thérapie Familiale, Résolution Alternative des Conflits, Physique Quantique et Coaching Co-Actif – les programmes ORSC™ prônent le changement au travers de l’engagement conscient et responsable des personnes et de leurs relations.
Pensée
systémique
Process
Work
Développement organisationnel
Thérapies
Familiales
Résolution Alternative des Conflits
Physique
Quantique
Coaching Co-Actif®
Fondatrices du programme
L’approche a été créé par Marita Fridjhon (Psychologue thérapeute, consultant, travailleur de processus, coach, médiateur et facilitateur) et Faith Fuller (consultante fondatrice de coach training School CRR Global et spécialisée dans la formation des entraîneurs et la consultation avec les équipes et les organisations ), toutes deux passionnées par les Relations.
Marita Fridjhon
MSW, ORSC™ Certified, PCC, CPCC, Co-Fondateur, PDG
Marita est cofondatrice et PDG de CRR Global.
Elle a une grande expérience d’accompagnement des organisations et est mentor de praticiens dans le domaine de l’intelligence des systèmes relationnels.
Marita a une pratique internationale de coaching, du mentorat d’individus, de relations et d’équipes.
Ses sujets de prédilection en coaching sont : le changement systémique, le potentiel de la diversité, la communication créative, la démocratie profonde dans la gestion des conflits et le développement des organisations apprenantes.
Faith Fuller
PhD, CERTIFIÉ ORSC™ , CPCC, Co-Fondateur, Président
Faith est cofondatrice et Présidente de CRR Global. Elle est psychologue, formatrice et coach expérimentée, avec plus de 15 ans d’expérience dans le travail des enjeux relationnels des organisations, des couples et des communautés.
Faith adopte une approche systémique du coaching, à savoir que tous les aspects du système doivent être traités pour qu’un changement efficace se produise.
Sa compétence majeure est de favoriser des relations puissantes, productives et joyeuses dans les couples, les partenariats et les équipes. Elle possède également une formation en consultation, en consolidation d’équipe, en résolution de conflits et en intervention communautaire en cas de crise.